Crise de saúde: Prever a organização de avaliações à distância

A epidemia de coronavírus COVID-19 e os procedimentos de isolamento que o acompanham desafiam a comunidade educacional. Se a educação a distância parece fácil e quanto aos exames de admissão e as avaliações finais que vão chegar rapidamente no final do primeiro semestre de 2020.

O ensino a distância massivo pronto para começar!

O ministro da Educação Nacional Francês, Jean-Michel Blanquer, disse na France Inter em 26 de fevereiro: « Estamos preparados para a educação a distância, desencadeada caso a caso, ou massiva se for para tomar proporções maiores ». Para garantir a continuidade do Estado e, portanto, da educação, o Ministro tem a expertise da CNED. Hoje, vários milhares de estudantes do ensino médio e da universidade estão em sua « quinzena » por causa de seu deslocamento (viagens de estudo ou férias) em países em risco.

China: ‘ A escola em casa está funcionando’

A maioria das escolas chinesas está fechada, mas uma sala de aula digital fornece acesso a aulas de doze disciplinas. A televisão ainda oferece programas educacionais para as regiões mais isoladas. A mídia participativa « O café educacional » especifica que as escolas que dependem da Agência de Educação Francesa no Exterior (AEFE) na Ásia estão fechadas (na China, Mongólia, Vietnã, Coréia do Sul …) no momento. Uma plataforma é oferecida com 3 horas de trabalho escolar através de ferramentas de videoconferência, como o Zoom.

Na China, um concurso para salas de aula on-line

Este concurso pode ser lido no site oficial da China.org.cn em francês. Descobrimos que os chineses desejam para esta « aula on-line » todas as tecnologias que permitirão a « gestão da educação », como as avaliações. Assim, solicita-se soluções para a identificação de alunos: « usar a rede 5G, reconhecimento facial e outras tecnologias ».

Contenção, quarentena: e as avaliações, exames de admissão e vestibulares?

A melhor maneira de impedir o desenvolvimento de uma epidemia é limitar as reuniões e os movimentos das populações. Assim, a organização de uma competição ou um exame com várias centenas de candidatos, em um só lugar, seria sem dúvida proibida. A partir de abril, os concursos para as grandes escolas de França vão começar: Politécnica, École Normale Supérieure, Central Supélec, Minas-Ponts, Agro, Véto, etc. O concurso Sésame, que dá acesso a 14 escolas de administração e negócios, está marcado para 8 de abril de 2020. Alguns estudantes estão na Ásia e agora estão tendo dificuldades para retornar à França. Devemos, portanto, encontrar uma alternativa ao presencial. Finalmente, em maio, a segunda época de PACES (primeiro ano comum aos estudos em saúde) ocorrerá na maioria das grandes cidades da França, com vários milhares de estudantes reunidos em centros de exames.

TestWe é a solução alternativa para a avaliação presencial!

Essa situação de crise poderia, sem dúvida, acelerar a implantação das avaliações digitais, pelos gerentes educacionais de grandes escolas e universidades. De fato, atualmente, a maioria dos professores oferece avaliações na forma de perguntas de múltipla escolha ou de análises / comentários de documentos. Portanto, é muito fácil digitalizar os testes.

Como Clément Régnier, co-fundador da TestWe, ressalta: “Podemos efetivamente substituir as provas presenciais. Nossa solução é implantadas nos computadores pessoais dos candidatos. O ambiente do software é bloqueado durante todo a prova para impedir o acesso a fontes de terceiros. No momento, estamos trabalhando em métodos para monitorar o ambiente do aluno por meio da webcam dele, por exemplo, e na identificação por meio de uma assinatura vinculada ao ritmo de digitação em um teclado. Isso pode limitar muito a cola e a trapaça de identidade.

Finalmente, e este é sem dúvida o mais importante, podemos, portanto, oferecer acesso à competição ou ao exame em qualquer lugar do território, a partir do momento em que uma conexão à Internet (4 G, fibra ou ADSL) está disponível.

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O processo de inscrição para o baccalauréat de 2025 na França é totalmente digital, assim como o gerenciamento de provas e correções. Esse é apenas um exemplo de como o setor de educação está acelerando sua transformação digital, avançando em direção a processos mais simples e confiáveis para escolas e candidatos. Digitalização do baccalauréat 2025: os desafios da confiabilidade e da acessibilidade Uma plataforma única, desde o registro até a consulta de cópias Na França, a plataforma Cyclades (Cycles automatisés des examens et concours) gerencia as inscrições e a organização dos exames, especialmente o bac. Ela está em vigor desde 2020. Cada candidato cria uma conta para acessar os diversos recursos da plataforma, como a inscrição para os exames ou a consulta de suas provas do bac. Após a entrega das provas, o diretor da escola se encarrega de digitalizá-las. Os avaliadores, então, marcam as provas anônimas. Observação: somente os candidatos livres precisam se registrar para o bac via Cyclades. Para os alunos que frequentam a escola, é a escola que gerencia os registros. Procedimentos sem papel mais simples e seguros As vantagens desses procedimentos digitais para o bacharelado beneficiam a todos, tanto as escolas quanto os alunos. Para os candidatos, o uso de uma única plataforma significa que todos os procedimentos podem ser realizados em um único lugar, levando em conta as dificuldades associadas à exclusão digital. Por esse motivo, os criadores do Cyclades o tornaram acessível em todos os tipos de dispositivos (computador, tablet e smartphone). No que diz respeito às escolas, a digitalização reduz os erros de entrada de dados e economiza uma quantidade considerável de tempo. Por fim, a plataforma é totalmente segura e está em conformidade com o RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados). A TestWe também oferece todos esses recursos com sua ferramenta de exame remoto seguro. A transformação digital do setor educacional, um processo que está ganhando ritmo A digitalização dos exames nacionais está ganhando espaço em todo o mundo Embora a transformação digital do bac tenha sido gradual na França, com uma explosão final de velocidade após a pandemia da Covid-19, os países anglo-saxões assumiram a liderança. O registro para exames nacionais é digital desde os anos 2000 no Reino Unido e nos EUA. E o progresso continua! Exemplos mais recentes incluem o Marrocos, que anunciou a digitalização completa dos procedimentos de inscrição para o bac de 2025. A partir de agora, os candidatos marroquinos que estão matriculados na escola e os que não estão também terão que usar uma plataforma dedicada para validar sua inscrição no exame.more: Baccalauréat 2025: Candidatos solicitados a verificar e validar suas informações on-line. Et s’il était possible de passer le baccalauréat en ligne et à distance ? Na esteira da inscrição digital, países como a Estônia e a Finlândia permitem que determinados exames nacionais sejam feitos on-line (por exemplo, MatriculationExamiantion, o equivalente ao bacharelado finlandês). Os testes são feitos por meio de um computador, geralmente em um centro de exames e em uma sala supervisionada (que a TestWe também pode oferecer). Na França, os exames do bac ainda são feitos pessoalmente e em papel. Isso também se aplica aos candidatos que estão se preparando para o bac por meio de ensino à distância. Mas e se fazer o bac on-line fosse o próximo passo na transformação digital do setor educacional? Isso significaria usar ferramentas ainda mais seguras e à prova de fraudes. Os especialistas em exames de ensino à distância, como a TestWe, já estão prontos para apoiar escolas e alunos nesse desenvolvimento.

Recrutamento 2025: IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar)

20 mai 2025

Recrutamento 2025 : IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar) 2025 marca um verdadeiro ponto de virada na forma como recrutamos talentos. O uso de IA (inteligência artificial), mas também a ênfase em habilidades sociais: esses são desenvolvimentos variados e rápidos para os recrutadores. Os recrutadores também precisam lidar com candidatos cada vez mais exigentes. Como podemos usar tecnologias disruptivas sem nos tornarmos dependentes delas? Aqui estão algumas das maneiras pelas quais a TestWe está trabalhando para garantir que continuemos a atender às expectativas de nossos clientes. A IA substituiu os recursos humanos? O programa Cash Investigation de 10 de abril de 2025 lança luz sobre os vários usos da IA no mundo do trabalho e, em particular, no recrutamento de funcionários. Entre a fantasia e a realidade, que papel essa tecnologia disruptiva desempenhará nos recursos humanos? Do recrutamento 2025 à avaliação de funcionários, a IA é uma ferramenta essencial que precisa ser dominada “Nós nos tornamos obsoletos”, diz uma das primeiras vítimas da IA. De fato, a IA substituiu completamente o trabalho desse funcionário de relações com a imprensa: não há mais necessidade de uma pessoa para compilar análises da imprensa. A IA pode fazer em poucos segundos o que o funcionário costumava fazer em 3 horas. Embora alguns dos especialistas da empresa tenham sido mantidos, uma grande parte da força de trabalho foi demitida. Esse é um exemplo radical do poder da IA para limitar a massa salarial de uma empresa. Também é possível pedir ajuda à IA para recrutar funcionários, usando dados que parecem ser objetivos. Decisões racionais e neutras para maior produtividade A promessa da IA é a ajuda ativa e objetiva na seleção de currículos, por exemplo. Ao recrutar várias dezenas de candidatos, é possível obter uma classificação inicial com base nos critérios escolhidos pelo gerente de recursos humanos. Mas isso não é tudo. As ferramentas oferecidas por algumas start-ups podem ser usadas para analisar o comportamento de um candidato durante uma entrevista de emprego. Os resultados não se limitam às referências no curriculum vitae: o comportamento não verbal e as expressões faciais são dissecados pela observação do rosto ou da voz. Essa tecnologia é altamente eficaz, pois assim que as entrevistas terminam, elas são analisadas e resumidas para os recrutadores. Entretanto, as autoridades francesas e europeias estabeleceram limites diante de possíveis abusos. As autoridades francesas e europeias estão prestando muita atenção ao uso da IA em recursos humanos As autoridades europeias e francesas decidiram limitar o uso de determinadas técnicas em recursos humanos, entre todos os setores que adotaram a IA. A Lei de IA, o documento de referência para limitar os abusos Esse texto, que foi aprovado há um ano, lista os usos da IA que podem ser abusivos. Ele entrou em vigor em fevereiro de 2025 na França. O risco de discriminação é um dos fatores considerados pelos eurodeputados. As reações dos candidatos durante uma entrevista de emprego variam muito de uma cultura e de um país para outro. Os aplicativos que classificam os currículos dos candidatos também estão sujeitos a requisitos legais específicos. CNIL fica de olho nos abusos de IA na França A CNIL está particularmente atenta aos critérios de discriminação. A IA tende a favorecer elementos que já estão no banco de dados. Se apenas homens forem recrutados para cargos de gerência, a IA reproduzirá essa desigualdade. Também é possível que os recrutadores excluam determinadas áreas residenciais do processo de seleção. De acordo com Thomas Dautieu, Diretor de Suporte Jurídico da Autoridade Francesa de Proteção de Dados (CNIL), quando entrevistado pela Cash Investigation, “Devemos estar sempre atentos ao uso da IA”. TestWe, uma ferramenta de recrutamento 2025 ético Todos esses exemplos mostram como é importante escolher uma ferramenta de recrutamento eficaz e ética. E uma que esteja em conformidade com a legislação europeia. Avaliação facilitada, mas não automatizada A TestWe oferece aos gerentes de recrutamento o melhor suporte com total confiança, graças à sua IA ética. Isso significa que o banco de dados foi construído adequadamente para evitar os vieses rejeitados pelo Cnil e pela Lei de IA. Análise de soft skills além dos filtros automáticos Como os candidatos são mais do que apenas diplomas e habilidades, o TestWepro também oferece uma melhor compreensão de suas habilidades interpessoais. É possível colocar em prática uma série de testes adaptados a uma busca relevante de talentos. O elemento humano permanece no centro do processo, apesar dos ganhos em tempo e produtividade Essa tecnologia inovadora foi rapidamente adotada por líderes empresariais e departamentos de recursos humanos. Além de economizar tempo e produtividade, é importante lembrar que a inteligência artificial não deve substituir o ser humano. Este último deve estar no controle da ferramenta e sempre verificar os resultados fornecidos. É por isso que nosso novo produto de IA é chamado de “Your Intelligent Personal Assistant” (Seu assistente pessoal inteligente). Ele revoluciona a maneira como você trabalha, mas é você quem define o objetivo.

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