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24 de maio de 2021

Guia prático para gerenciar as provas on-line

Guia prático para gerenciar as provas on-line

Nos últimos meses, muitas instituições implementaram soluções de provas on-line para permitir a realização das avaliações, apesar do confinamento e das instituições fechadas.

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Descubra as perguntas importantes antes de implantar qualquer ferramenta de gerenciamento de avaliações.

Os critérios a levar em consideração ao escolher sua ferramenta de avaliação:

  1. Gestão de administração com diversos tipos de usuários e acessos (admin, professores, corretores, supervisores, alunos)
  2. A criação automatizada e colaborativa entre professores
  3. Opções de questões (perguntas de múltipla escolha, dissertativa, etc.)
  4. O uso de suportes multimídia (texto, imagens, vídeos, etc.)
  5. Gestão assíncrona das provas, presencial ou à distância
  6. Segurança das provas
  7. O monitoramento das provas
  8. Modo off-line, para alunos com conexão à internet instável
  9. Integração com LMS e outras ferramentas de gerenciamento
  10. Conformidade com os regulamento RGPD

Digitalizar as avaliações em 5 etapas

Etapa 1. Definir seus objetivos e estratégia

Cada universidade e estabelecimento tem o seu próprio contexto e, portanto, questões muito específicas. No caso de um projeto de digitalização das avaliações, as instituições procuram estabelecer a sua atratividade e competitividade, otimizar os processos administrativos, melhorar a eficiência das equipes de docentes, ou permitir o acesso de todos às provas. No atual contexto, em que o ensino remoto continua a ser uma possibilidade, alguns estabelecimentos queriam antecipar as decisões do governo e garantir que as avaliações fossem realizadas em todas as circunstâncias.

Etapa 2. Organizar um plano de teste

Ao embarcar neste tipo de projeto, as instituições geralmente identificam um campus, uma especialidade, um nível para testar em uma escala « pequena » o uso da ferramenta TestWe. Este perímetro restrito permite-lhes testar e desenvolver processos, identificar pontos de bloqueio, vigilância e sobretudo boas práticas que serão úteis na utilização de grande escala.

Etapa 3. Auxiliar os docentes e alunos

A implementação de novos métodos e ferramentas requer suporte para os usuários, sejam eles professores, supervisores ou alunos. A TestWe é uma plataforma suficientemente intuitiva para facilitar o uso por todos os tipos de usuários, uma vantagem inegável em garantir a aceitação total por todos.

Etapa 4. Acompanhar os resultados

O estabelecimento deve orientar o projeto com base em indicadores específicos para garantir a apropriação ou antecipar dificuldades. Aqui estão algumas das métricas mais comuns: número de usuários ativos, número de provas realizadas, número de correções feitas.

Etapa 5. Implementação para todos

Uma vez que o projeto foi implantado como teste por algumas semanas e as correções foram feitas, a ferramenta pode ser implantada amplamente. Mais uma vez, o suporte ao usuário e a comunicação serão essenciais para garantir uma implementação tranquila.

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Recrutamento 2025 : IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar) 2025 marca um verdadeiro ponto de virada na forma como recrutamos talentos. O uso de IA (inteligência artificial), mas também a ênfase em habilidades sociais: esses são desenvolvimentos variados e rápidos para os recrutadores. Os recrutadores também precisam lidar com candidatos cada vez mais exigentes. Como podemos usar tecnologias disruptivas sem nos tornarmos dependentes delas? Aqui estão algumas das maneiras pelas quais a TestWe está trabalhando para garantir que continuemos a atender às expectativas de nossos clientes. A IA substituiu os recursos humanos? O programa Cash Investigation de 10 de abril de 2025 lança luz sobre os vários usos da IA no mundo do trabalho e, em particular, no recrutamento de funcionários. Entre a fantasia e a realidade, que papel essa tecnologia disruptiva desempenhará nos recursos humanos? Do recrutamento 2025 à avaliação de funcionários, a IA é uma ferramenta essencial que precisa ser dominada “Nós nos tornamos obsoletos”, diz uma das primeiras vítimas da IA. De fato, a IA substituiu completamente o trabalho desse funcionário de relações com a imprensa: não há mais necessidade de uma pessoa para compilar análises da imprensa. A IA pode fazer em poucos segundos o que o funcionário costumava fazer em 3 horas. Embora alguns dos especialistas da empresa tenham sido mantidos, uma grande parte da força de trabalho foi demitida. Esse é um exemplo radical do poder da IA para limitar a massa salarial de uma empresa. Também é possível pedir ajuda à IA para recrutar funcionários, usando dados que parecem ser objetivos. Decisões racionais e neutras para maior produtividade A promessa da IA é a ajuda ativa e objetiva na seleção de currículos, por exemplo. Ao recrutar várias dezenas de candidatos, é possível obter uma classificação inicial com base nos critérios escolhidos pelo gerente de recursos humanos. Mas isso não é tudo. As ferramentas oferecidas por algumas start-ups podem ser usadas para analisar o comportamento de um candidato durante uma entrevista de emprego. Os resultados não se limitam às referências no curriculum vitae: o comportamento não verbal e as expressões faciais são dissecados pela observação do rosto ou da voz. Essa tecnologia é altamente eficaz, pois assim que as entrevistas terminam, elas são analisadas e resumidas para os recrutadores. Entretanto, as autoridades francesas e europeias estabeleceram limites diante de possíveis abusos. As autoridades francesas e europeias estão prestando muita atenção ao uso da IA em recursos humanos As autoridades europeias e francesas decidiram limitar o uso de determinadas técnicas em recursos humanos, entre todos os setores que adotaram a IA. A Lei de IA, o documento de referência para limitar os abusos Esse texto, que foi aprovado há um ano, lista os usos da IA que podem ser abusivos. Ele entrou em vigor em fevereiro de 2025 na França. O risco de discriminação é um dos fatores considerados pelos eurodeputados. As reações dos candidatos durante uma entrevista de emprego variam muito de uma cultura e de um país para outro. Os aplicativos que classificam os currículos dos candidatos também estão sujeitos a requisitos legais específicos. CNIL fica de olho nos abusos de IA na França A CNIL está particularmente atenta aos critérios de discriminação. A IA tende a favorecer elementos que já estão no banco de dados. Se apenas homens forem recrutados para cargos de gerência, a IA reproduzirá essa desigualdade. Também é possível que os recrutadores excluam determinadas áreas residenciais do processo de seleção. De acordo com Thomas Dautieu, Diretor de Suporte Jurídico da Autoridade Francesa de Proteção de Dados (CNIL), quando entrevistado pela Cash Investigation, “Devemos estar sempre atentos ao uso da IA”. TestWe, uma ferramenta de recrutamento 2025 ético Todos esses exemplos mostram como é importante escolher uma ferramenta de recrutamento eficaz e ética. E uma que esteja em conformidade com a legislação europeia. Avaliação facilitada, mas não automatizada A TestWe oferece aos gerentes de recrutamento o melhor suporte com total confiança, graças à sua IA ética. Isso significa que o banco de dados foi construído adequadamente para evitar os vieses rejeitados pelo Cnil e pela Lei de IA. Análise de soft skills além dos filtros automáticos Como os candidatos são mais do que apenas diplomas e habilidades, o TestWepro também oferece uma melhor compreensão de suas habilidades interpessoais. É possível colocar em prática uma série de testes adaptados a uma busca relevante de talentos. O elemento humano permanece no centro do processo, apesar dos ganhos em tempo e produtividade Essa tecnologia inovadora foi rapidamente adotada por líderes empresariais e departamentos de recursos humanos. Além de economizar tempo e produtividade, é importante lembrar que a inteligência artificial não deve substituir o ser humano. Este último deve estar no controle da ferramenta e sempre verificar os resultados fornecidos. É por isso que nosso novo produto de IA é chamado de “Your Intelligent Personal Assistant” (Seu assistente pessoal inteligente). Ele revoluciona a maneira como você trabalha, mas é você quem define o objetivo.

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