Inteligência Artificial Generativa para ajudar professores e corretores!

Em primeiro lugar, houve o espanto com a facilidade com que os alunos usavam ferramentas de IA generativas. Em seguida, houve o medo de uma fraude generalizada na escola. Hoje, os professores e corretores estão começando a ver todos os benefícios do uso da IA generativa para organizar e avaliar as provas.

A TestWe acaba de lançar uma oferta baseada na IAGén. O objetivo é apoiar o trabalho das equipes de ensino e economizar seu tempo.

A IA generativa vista pelos professores
A primeira pesquisa em larga escala com professores sobre IA generativa (e o ChatGPT em particular) acaba de ser publicada. Esse é o trabalho dos especialistas suíços em educação digital da EPFL (École polytechnique fédérale de Lausanne). A TestWe está incubada nessa instituição suíça. Eles entrevistaram mais de 900 professores dos setores público e privado.

Medo do uso em massa pelos alunos
Quase todas as pessoas entrevistadas disseram que estavam familiarizadas com a IA generativa (ChatGPT, conforme indicado no questionário), e metade já a havia testado. O principal sentimento expresso foi o medo do uso descontrolado pelos alunos. 87% achavam que isso aumentaria as fraudes e 78% que teriam de rever seus métodos de avaliação. “Evitar a fraude nas avaliações com o ChatGPT”, um assunto que abordamos aqui em janeiro de 2023.

Uma abertura para o uso da IA generativa pelos professores
Esta é, sem dúvida, a parte mais interessante do estudo: diz respeito ao uso da IA generativa pelos professores. E se, no final, essa tecnologia puder ser útil para os professores? 78% dos participantes da pesquisa admitem que ela poderia ajudá-los a preparar suas aulas. Quase metade deles disse que seria útil para preparar testes (avaliações) e 30% para corrigir esses mesmos testes.

A TestWe oferece aos professores ferramentas baseadas em IA generativa

Imagem gerada por uma inteligência artificial com o prompt: “examinador e IA generativa”. (Craiyon)

Nossos produtos TestWe IA estão em fase de prototipagem há vários meses. Eles estarão disponíveis em setembro. Na verdade, nossas equipes técnicas têm trabalhado nessas tecnologias há vários anos. De fato, há cinco anos, publicamos um artigo com um título presciente: Que futuro para os professores diante da Inteligência Artificial? O anúncio dos próximos usos da IA generativa para preparação e correção de provas já havia sido mencionado. Foi preciso o golpe publicitário “planetário” do ChatGPT em 2022 para que o mundo educacional se interessasse por esses usos.

Criação de provas: a IA generativa economiza o tempo dos professores
A preparação de uma avaliação ou teste exige várias horas de trabalho. E, infelizmente, envolve muito trabalho de escritório: escrever perguntas e criar questões de múltipla escolha. No final, o valor agregado do professor – seu conhecimento e suas habilidades de ensino – fica atolado em tarefas administrativas. Portanto, a TestWe criou um assistente para gerar avaliações usando IA generativa. A validação final, obviamente permanece com o professor. Para os primeiros testadores beta, “é uma enorme economia de tempo”!

Correções de provas: dando ao professor mais tempo para avaliação e comentários.
O segundo serviço de IA generativa oferecido pela TestWe diz respeito à correção de provas. Com a proliferação dos exames de ensino à distância, o número de candidatos explodiu, assim como o número de provas a serem corrigidas. Obviamente, o tempo gasto para corrigir 1.000 provas não é o mesmo que o tempo gasto para corrigir 200. Portanto, para economizar tempo, os comentários e as avaliações são rapidamente ignorados. Mas é isso que torna um examinador o melhor! Com sua ferramenta, a TestWe “devolve” tempo útil ao professor, já que a verificação das respostas é automatizada. O corretor tem a oportunidade de comentar sobre o trabalho escrito dos candidatos, para fornecer um feedback mais preciso e até mesmo personalizado, o que os ajudará a progredir.

Para saber mais: Marque uma reunião com a equipe da TestWe AI

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Recrutamento 2025 : IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar) 2025 marca um verdadeiro ponto de virada na forma como recrutamos talentos. O uso de IA (inteligência artificial), mas também a ênfase em habilidades sociais: esses são desenvolvimentos variados e rápidos para os recrutadores. Os recrutadores também precisam lidar com candidatos cada vez mais exigentes. Como podemos usar tecnologias disruptivas sem nos tornarmos dependentes delas? Aqui estão algumas das maneiras pelas quais a TestWe está trabalhando para garantir que continuemos a atender às expectativas de nossos clientes. A IA substituiu os recursos humanos? O programa Cash Investigation de 10 de abril de 2025 lança luz sobre os vários usos da IA no mundo do trabalho e, em particular, no recrutamento de funcionários. Entre a fantasia e a realidade, que papel essa tecnologia disruptiva desempenhará nos recursos humanos? Do recrutamento 2025 à avaliação de funcionários, a IA é uma ferramenta essencial que precisa ser dominada “Nós nos tornamos obsoletos”, diz uma das primeiras vítimas da IA. De fato, a IA substituiu completamente o trabalho desse funcionário de relações com a imprensa: não há mais necessidade de uma pessoa para compilar análises da imprensa. A IA pode fazer em poucos segundos o que o funcionário costumava fazer em 3 horas. Embora alguns dos especialistas da empresa tenham sido mantidos, uma grande parte da força de trabalho foi demitida. Esse é um exemplo radical do poder da IA para limitar a massa salarial de uma empresa. Também é possível pedir ajuda à IA para recrutar funcionários, usando dados que parecem ser objetivos. Decisões racionais e neutras para maior produtividade A promessa da IA é a ajuda ativa e objetiva na seleção de currículos, por exemplo. Ao recrutar várias dezenas de candidatos, é possível obter uma classificação inicial com base nos critérios escolhidos pelo gerente de recursos humanos. Mas isso não é tudo. As ferramentas oferecidas por algumas start-ups podem ser usadas para analisar o comportamento de um candidato durante uma entrevista de emprego. Os resultados não se limitam às referências no curriculum vitae: o comportamento não verbal e as expressões faciais são dissecados pela observação do rosto ou da voz. Essa tecnologia é altamente eficaz, pois assim que as entrevistas terminam, elas são analisadas e resumidas para os recrutadores. Entretanto, as autoridades francesas e europeias estabeleceram limites diante de possíveis abusos. As autoridades francesas e europeias estão prestando muita atenção ao uso da IA em recursos humanos As autoridades europeias e francesas decidiram limitar o uso de determinadas técnicas em recursos humanos, entre todos os setores que adotaram a IA. A Lei de IA, o documento de referência para limitar os abusos Esse texto, que foi aprovado há um ano, lista os usos da IA que podem ser abusivos. Ele entrou em vigor em fevereiro de 2025 na França. O risco de discriminação é um dos fatores considerados pelos eurodeputados. As reações dos candidatos durante uma entrevista de emprego variam muito de uma cultura e de um país para outro. Os aplicativos que classificam os currículos dos candidatos também estão sujeitos a requisitos legais específicos. CNIL fica de olho nos abusos de IA na França A CNIL está particularmente atenta aos critérios de discriminação. A IA tende a favorecer elementos que já estão no banco de dados. Se apenas homens forem recrutados para cargos de gerência, a IA reproduzirá essa desigualdade. Também é possível que os recrutadores excluam determinadas áreas residenciais do processo de seleção. De acordo com Thomas Dautieu, Diretor de Suporte Jurídico da Autoridade Francesa de Proteção de Dados (CNIL), quando entrevistado pela Cash Investigation, “Devemos estar sempre atentos ao uso da IA”. TestWe, uma ferramenta de recrutamento 2025 ético Todos esses exemplos mostram como é importante escolher uma ferramenta de recrutamento eficaz e ética. E uma que esteja em conformidade com a legislação europeia. Avaliação facilitada, mas não automatizada A TestWe oferece aos gerentes de recrutamento o melhor suporte com total confiança, graças à sua IA ética. Isso significa que o banco de dados foi construído adequadamente para evitar os vieses rejeitados pelo Cnil e pela Lei de IA. Análise de soft skills além dos filtros automáticos Como os candidatos são mais do que apenas diplomas e habilidades, o TestWepro também oferece uma melhor compreensão de suas habilidades interpessoais. É possível colocar em prática uma série de testes adaptados a uma busca relevante de talentos. O elemento humano permanece no centro do processo, apesar dos ganhos em tempo e produtividade Essa tecnologia inovadora foi rapidamente adotada por líderes empresariais e departamentos de recursos humanos. Além de economizar tempo e produtividade, é importante lembrar que a inteligência artificial não deve substituir o ser humano. Este último deve estar no controle da ferramenta e sempre verificar os resultados fornecidos. É por isso que nosso novo produto de IA é chamado de “Your Intelligent Personal Assistant” (Seu assistente pessoal inteligente). Ele revoluciona a maneira como você trabalha, mas é você quem define o objetivo.

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