Evaluación en línea post-Covid

La evaluación de conocimientos y habilidades todavía se realiza de forma remota para muchas escuelas o centros de formación. Para evitar transmitir el virus a otros candidatos sentados en la misma sala de examen, las pruebas en línea parecen ser la mejor solución ofrecida hasta la fecha. Pero, ¿qué impacto tendrá esta nueva modalidad de evaluación en los hábitos de examinadores y candidatos una vez que hayan salido de las garras del Covid-19?

Una evaluación privada del contacto pero también de precisión.

Muchos estudiantes se sienten abrumados por la idea de tener que presentar exámenes o concursos en línea. Han sido abandonados por las instituciones en el proceso de aprendizaje y sienten la desigualdad en el diseño de los exámenes y en su corrección. “Los examinadores asumen que tienes toda la información que necesitas para la prueba a mano y que necesariamente la utilizarás. Por lo tanto, hacen que las materias del examen sean más complicadas de lo que normalmente habrían dado en la sala de examen. Esta sensación de injusticia también va acompañada del miedo a ser mal calificado. Si los examinadores suponen que todo el mundo va a hacer trampa, ¿cómo juzgaría a un estudiante que respondió correctamente a todas las preguntas? ¿Hizo trampa o simplemente aprendió muy bien?

“Están hartos, pero a mí, ¡me conviene! »

Si tenemos alumnos que, una vez superada la pandemia, no querrán volver a realizar evaluaciones a distancia, también tenemos una gran parte de ellos que encuentran ventajas en este nuevo método para presentar su examen o concurso. Entre los principales argumentos se encuentra, en particular, la reducción del estrés relacionado con el examen porque los candidatos pueden elegir una habitación o lugar tranquilo, cómodo y sin distracciones para realizar un examen, un entorno que los desestresa y les permite concentrarse. Otra de las ventajas que encuentran los candidatos en esta prueba es poder utilizar herramientas digitales como el editor de texto, que permite tener el formato adecuado, facilita la escritura rápida sin preocuparse por la calidad de la caligrafía, pero sobre todo permite cometer menos faltas de ortografía, algo que los examinadores solían penalizar en los exámenes presenciales.

¿Una solución temporal o un cambio favorable para el futuro?

Hoy en día, cada vez son más las dudas relacionadas con la fiabilidad de las evaluaciones online gracias a la presencia de plataformas como TestWe que permiten asegurar el correcto cumplimiento de las instrucciones para realizar los exámenes online. Escuelas, universidades o incluso centros de formación encuentran ventajas en este nuevo método de evaluación, en particular ventajas presupuestarias, recursos humanos para la supervisión y corrección de pruebas, la posibilidad de utilizar software que facilita el trabajo sin afectar la fiabilidad de las pruebas.

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Bachillerato 2025: digitalización completa del proceso de inscripción y calificación

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El proceso de solicitud del bachillerato 2025 en Francia es totalmente digital, al igual que la gestión de las pruebas de examen y las correcciones. Este es solo un ejemplo de hasta qué punto el sector educativo está acelerando su transformación digital, avanzando hacia procesos más sencillos y fiables tanto para los centros como para los candidatos. Digitalización del bachillerato 2025: retos de fiabilidad y accesibilidad Una plataforma única desde el registro hasta la consulta de ejemplares En Francia, la plataforma Cyclades (Cycles automatisés des examens et concours) gestiona las inscripciones y la organización de los exámenes, en particular el Bac. Está en funcionamiento desde 2020. Cada candidato crea una cuenta para acceder a las distintas funcionalidades de la plataforma, como inscribirse en los exámenes o consultar sus trabajos del bac. Una vez entregados los trabajos, el director del centro se encarga de escanearlos. A continuación, los correctores califican los trabajos anonimizados. Atención: sólo los candidatos libres deben inscribirse en el bac a través de Cyclades. Para los alumnos escolarizados, es la escuela la que gestiona las inscripciones. Procedimientos sin papel más sencillos y seguros Las ventajas de estos trámites digitales para el bachillerato benefician a todos, tanto a los centros como a los alumnos. Para los candidatos, la utilización de una plataforma única permite realizar todos los trámites en un mismo lugar, teniendo en cuenta las dificultades asociadas a la brecha digital. Por este motivo, los diseñadores de Cyclades la han hecho accesible en todo tipo de dispositivos (ordenador, tableta y smartphone). Por lo que respecta a los centros escolares, la digitalización reduce los errores de introducción de datos y supone un ahorro de tiempo considerable. Por último, la plataforma es totalmente segura y cumple el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos). TestWe también ofrece todas estas funciones con su herramienta segura de examen a distancia. La transformación digital del sector educativo: un proceso que se acelera La digitalización de los exámenes nacionales gana terreno en todo el mundo Mientras que la transformación digital de la bac fue gradual en Francia, con un último acelerón tras la pandemia de Covid-19, los países anglosajones han tomado la delantera. En el Reino Unido y Estados Unidos, las inscripciones para los exámenes nacionales están digitalizadas desde la década de 2000. Y los avances continúan. Ejemplos más recientes son Marruecos, que ha anunciado la digitalización completa de los procedimientos de solicitud para la bac de 2025. A partir de ahora, los candidatos marroquíes que estén escolarizados y los que no lo estén también tendrán que utilizar una plataforma específica para validar su inscripción en el examen.Más información: Baccalauréat 2025: los candidatos deben comprobar y validar sus datos en línea. ¿Y si fuera posible cursar el bachillerato en línea y a distancia? Siguiendo la estela de la matriculación digital, países como Estonia y Finlandia permiten realizar en línea determinados exámenes nacionales (por ejemplo, MatriculationExamiantion, el equivalente al bachillerato finlandés). Las pruebas se realizan a través de un ordenador, normalmente en un centro de exámenes y en una sala vigilada (que TestWe también puede ofrecer). En Francia, los exámenes de bachillerato se siguen realizando en persona y en papel. Esto también se aplica a los candidatos que preparan el bac a distancia. Pero, ¿y si hacer el bac online fuera el siguiente paso en la transformación digital del sector educativo? Eso significaría utilizar herramientas aún más seguras y a prueba de trampas. Los expertos en exámenes a distancia, como TestWe, ya están preparados para apoyar a los centros educativos y a los estudiantes en esta evolución.

Contratación 2025: IA, competencias sociales, automatización… Esto es lo que está cambiando (y cómo prepararse)

20 mai 2025

El año 2025 marca un verdadero punto de inflexión en la forma de reclutar talento. El uso de la IA (inteligencia artificial), pero también el énfasis en las competencias interpersonales: se trata de evoluciones variadas y rápidas para los reclutadores. Los reclutadores también tienen que lidiar con candidatos cada vez más exigentes. ¿Cómo podemos utilizar las tecnologías disruptivas sin volvernos dependientes de ellas? He aquí algunas de las formas en las que TestWe está trabajando para garantizar que seguimos cumpliendo las expectativas de nuestros clientes. ¿Ha sustituido la IA a los recursos humanos contratación 2025? El programa Cash Investigation del 10 de abril de 2025 arroja luz sobre los diversos usos de la IA en el mundo laboral, y en particular para la contratación de empleados. Entre la fantasía y la realidad, ¿qué papel desempeñará esta tecnología disruptiva en los recursos humanos? De la contratación 2025 a la evaluación de los empleados, la IA es una herramienta esencial que hay que dominar «Nos hemos quedado obsoletos», dice una de las primeras víctimas de la IA. De hecho, la IA ha sustituido por completo el trabajo de este empleado de relaciones con la prensa: ya no hace falta que una persona recopile las reseñas de prensa. La IA puede hacer en unos segundos lo que el empleado solía hacer en 3 horas. Aunque se ha conservado a algunos de los expertos de la empresa, se ha despedido a gran parte de la plantilla. Este es un ejemplo radical del poder de la IA para limitar la masa salarial de una empresa. También es posible pedir ayuda a la IA para contratar empleados, utilizando datos aparentemente objetivos. Decisiones racionales y neutrales para una mayor productividad La promesa de la IA es la ayuda activa y objetiva en la selección de CV, por ejemplo. Cuando se reclutan varias decenas de candidatos, es posible obtener una primera clasificación basada en criterios elegidos por el responsable de recursos humanos. Pero eso no es todo. Las herramientas que ofrecen algunas start-ups permiten analizar el comportamiento de un candidato durante una entrevista de trabajo. Los resultados no se limitan a las referencias del currículum vitae: el comportamiento no verbal y las expresiones faciales se diseccionan observando el rostro o la voz. Esta tecnología es muy eficaz, porque en cuanto terminan las entrevistas, se analizan y resumen para los responsables de la contratación. Sin embargo, las autoridades francesas y europeas han puesto límites ante posibles abusos. Las autoridades francesas y europeas vigilan de cerca el uso de la IA en los recursos humanos Las autoridades europeas y francesas han decidido limitar el uso de determinadas técnicas en los recursos humanos, entre todos los sectores que han adoptado la IA. La Ley sobre IA, documento de referencia para limitar los abusos Este texto, aprobado hace un año, enumera los usos de la IA que podrían dar lugar a abusos. Entró en vigor en febrero de 2025 en Francia. El riesgo de discriminación es uno de los factores considerados por los eurodiputados. Las reacciones de los candidatos durante una entrevista de trabajo varían mucho de una cultura y un país a otro. Las aplicaciones que clasifican los currículos de los candidatos también están sujetas a requisitos legales específicos. La CNIL vigila los abusos de la IA en Francia La CNIL vigila especialmente los criterios de discriminación. La IA tiende a favorecer a los elementos que ya figuran en la base de datos. Si sólo se contrata a hombres para puestos directivos, la IA reproducirá esta desigualdad. También es posible que los reclutadores excluyan determinadas zonas residenciales del proceso de selección. Según Thomas Dautieu, Director de Apoyo Jurídico de la Autoridad Francesa de Protección de Datos (CNIL), entrevistado por Cash Investigation, «debemos estar siempre atentos al uso de la IA». TestWe, una herramienta de contratación 2025 ética Todos estos ejemplos demuestran lo importante que es elegir una herramienta de contratación eficaz y ética. Y que cumpla la legislación europea. Evaluación fácil, pero no automatizada$ TestWe ofrece a los responsables de selección una ayuda óptima con total confianza, gracias a su IA ética. Esto significa que la base de datos se ha construido adecuadamente para evitar los sesgos rechazados por la Cnil y la Ley de IA. Análisis de las competencias interpersonales más allá de los filtros automáticos Porque los candidatos son algo más que diplomas y competencias, TestWepro ofrece también un mejor conocimiento de sus soft skills. Es posible poner en marcha una serie de tests adaptados a una búsqueda pertinente de talentos. El elemento humano sigue estando en el centro del proceso, a pesar de las ganancias de tiempo y productividad Esta tecnología disruptiva ha sido rápidamente adoptada tanto por los líderes empresariales como por los departamentos de recursos humanos. Además de ahorrar tiempo y productividad, es importante recordar que la inteligencia artificial no debe sustituir al ser humano. Este último debe tener el control de la herramienta y comprobar siempre los resultados obtenidos. Por eso nuestro nuevo producto de IA se llama «Tu asistente personal inteligente». Revoluciona tu forma de trabajar, pero eres tú quien fija el objetivo.

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